Neznam sta bih rekao. Redovnost plate.

Neznanje, razne lazi koje se pricaju po firmi, i time se narusava ugled strucnih ljudi. Pa su zato takvi i primorani na kraju da odu.

Da nauci posao. Da manje prica a vise radi.

Projekti su jedinstveni. Moze dosta da se nauci. Jako je zanimljivo. Kolegijalnost na visokom nivou. Sluzbeni auto za dolazak na posao. Dosta fleksibilnosti sto se tice slobodnog dana. Nema pritiska nikakvog

Stedi se na svemu i gde treba i gde ne treba. Plate se ne povecavaju. Na razgovoru dogovorenu platu smanje za troskove prevoza, toplog obroka i ostalih stvari, da kad se dobije plata sa svim tim dodacima izadje onoliko koliko je dogovoreno, a ne da se to dobije preko plate.

Pored toga sto napravite dobrog majstora, ponudite mu bolje uslove kako bi ostao da radi u firmi. Pretvorili ste se u inkubator za stvaranje majstora, cim se ljudi osamostale i steknu neko iskustvo odlaze iz firme jer dobijaju dosta bolje ponude. Ne znam kako vam se isplati to da radite? Ulozite novac u programe za projektovanje, kupite legalne verzije programa, ulozite novac u racunare na kojima ljudi rade. Ulozite novac u masine i alat na kojima majstori rade. Nece vam se nista lose desiti i ako povecate malo plate ljudima.

Могућ је било какав договор што се тиче слободног дана зато што је већина плата на сатницу, нема притиска.

Не поштује се запослени ни мало, плате су очајне и уопште се не мењају.

Да науче организацију рада

Kolege

Prijava,zarada

Da vise cene rad

Nema pritiska, pozitivne kolege, mogucnost dogovora...