Nije više ratno stanje i ljudi imaju i drugih mogućnosti. Promenite kompletan stav prema zaposlenima ili nek vam firmu vode ljudi bez škole i bez znanja bilo kakvog jezika. Oni bi možda i radili u takvom okruženju zbog CV-ija.

Radni uslovi i atmosfera su generalno bili korektni. Bila sam zadovoljna svakodnevnim radom u kancelariji, timskom saradnjom i komunikacijom.

Međutim, ogroman problem predstavlja način na koji se tretiraju službena putovanja. Firma koja posluje u oblasti uvoza i izvoza često šalje zaposlene na putovanja, uključujući i duža putovanja u Kinu koja traju i po 10 dana. Tokom takvih putovanja, zaposleni rade dva vikenda i imaju brojne prekovremene sate. Umesto da se prekovremeni i rad vikendom dodatno plate, firma primenjuje sistem u kojem se na svake tri noći provedene na službenom putu dodeljuje jedan slobodan dan. To znači da za desetodnevno putovanje, bez obzira na to što su zaposleni radili dva vikenda (dodatna četiri dana) i svakodnevno prekovremeno, dobiju samo tri slobodna dana. U praksi, to znači da: • prekovremeni rad nije plaćen • vikendi se ne tretiraju kao slobodni dani na putovanjima • iako su službena putovanja u pitanju, dnevnice se ne isplaćuju, iako zakon to drugačije propisuje •. ako se putuje 5 dana, dobila se samo jedan slobodan dan jer je 6 dana neophodno za dva slobodna dana. Jedino što firma pokriva jesu troškovi hotela i hrane – što podrazumeva doručak iz hotela i večeru, koja jeste korektno organizovana i može da se naruči šta zaposleni poželi. Nažalost, firma ne pokazuje nameru da ovaj sistem menja, i to ostavlja veoma negativan utisak o načinu na koji se vrednuje dodatni trud zaposlenih.

Menadžment pokušava da održi reputaciju, međutim treba da se zapita kako se ophodi prema zaposlenima, počev od prvog dana predstavljanja sebe kao "poželjnog" poslodavca. Dojam "profesionalizma" tone kada kandidatima koji dolaze na intervju budu postavljena pitanja o bračnom statusu, broju dece, statusu podstanar/vlasnik nekretnine i slična pitanja koja apsolutno nisu u skladu sa zakonom.

Obuka Zakona i radu

Samo to što su plate redovne i što su uslovi rada (infrastruktura) na korektnom nivou. Pod uslovima rada mislim na objekte, kancelarije itd... Ne radi se na hladnom, sve je uredno i čisto.

Napredovanje radnika po sistemu "ko se bolje i dublje uvuče", konstantno nipodaštavanje radnika, pohvale MINIMALNE, kritike MAKSIMALNE. Direktora ne interesuje kada neko dobro odradi posao ili smisli nešto inovativno jer se to podrazumeva, traže se isključivo greške! Čipovanje za odlazak u toalet, negativni bodovi za "kašnjenje na posao pre početka radnog vremena", (za učestala kašnjenja skida se sa plate ili čak može i otkaz da se dobije), svako radno mesto ozvučeno i pokriveno HD kamerama, kolege koje su putovale u inostranstvo pričale su da se dnevnice ne isplaćuju... Sve u svemu, GOMILA NEGATIVNIH STVARI.

Previše sujete i poltronstva. Tu leka i saveta nema!

Redovne plate.

/