Nema dobrog

Od odvratnog i nesposobnog menadzmenta se koplja lome na radnicima

Da prepuste svoje fotelje nekome ko zna posao i ko ceni zaposlene a ne samo svoju pozadinu. Da porade na sopstvenom obrazu.. beskičmenjaci

Nista

Apsolutno sve

Ostavke

Apsolutno nista

Poltroni,lazovi,losi menadzeri koji nisu strucni.Klinci koji rade bolje znaju svoj posao od nas koji mo dugo tu.Jednom recju propast.

Da ne misle da ce sve trajati vecno i da ce svi otici ako se nesto ne promeni

Kolege bednici kao i ja

Izmisljene pozicije menadzerstva i naravno direktor bivsi prodavac

Da batale stranke i prodavanje rodjene majke za poziciju nego da se edukuju malo

Ništa.

Odakle da počnem. Menadžment je već iskomentarisan, kolege su neprofesionalne, ne uči se na greškama. Menadžment ne podržava svoje ljude, čak i kada prate njihove instrukcije. Zaposleni koji rade sa klijentima su pod konstantnim terorom kako od strane zahtevnih klijenata, tako i od menadžmenta koji istima podilazi. Sve u svemu, u pitanju je ozbiljna diktatura, prljave igre, nestručni kadar. HR praktično da ne postoji: selekcija i regrutacija su loše, komunikacija sa zaposlenima je neprimerena, jedna opšta neprofesionalnost, dok se plasira totalno drugačija slika javnosti, kao i na internim obraćanjima. Sudbina u kompaniji uglavnom zavisi od ličnih veza sa bitnim ljudima, jer se neki zaposleni usled višestrukog nepoštovanja radnih obaveza pošteđuju, dok se drugima "nepogodnima" pakuju otkazi, odnosno stvara im se takav pritisak da sami daju otkaz.

Trebalo bi da razmisle zašto je fluktuacija u firmi tolika kolika jeste. Ljudi su nezadovoljni, jer ih vode nekompetentni ljudi, bez socijalne inteligencije, koji nemaju poverenja u svoje ljude. Ne postoje jasni ciljevi i planiranje, kao ni delegiranje, za sve se pita jedna osoba, čak i za najsitnije gluposti. Nejednakost je sve prisutna - počevši od pravila oblačenja, bonusiranja i naravno do plate.