Plata

Zbog toga sto ne daju ugovore na neodredjeno, ukoliko odete na bolovanje, nece vam produziti ugovor

Postovanje radnika, povecanje plata, stimalacija

Kolege

Mala plata

Redovna isplata

Bahati i neorganizovani

Kolege

Organizacija ,podela poslova.

Bolja organizacija zaposljavanje veceg broja ljudi i bolja plata.

Dobro je što plata leže na vreme i što smo prijavljeni na pun iznos plate.

Putni troškovi nisu plaćeni, radnici se plaše da uzimaju bolovanje jer nisu sigurni da će im se nakon toga produžiti ugovor. Ugovori idu na po mesec dana, i do zadnjeg dana ne znaš da li će ti ugovor biti produžen ili ne. Centralni magacin prenatrpava markete robom koja se ne prodaje i koja uglavnom nema povrat ka dobavljaču čiji istek roka moraju da plate radnici, a svaki eventualni višak gotovine na mesečnom nivou se šalje direktoru. Generalno mali broj zaposlenih u marketu koji rade na svim mogućim pozicijama, a za to niko nije adekvatno plaćen. U firmi se slabo poštuju i cene prave vrednosti i ljige od ljudi bolje prolaze od poštenih. Mladima se ne pružaju prilike i adekvatne obuke, a stariji rade jer eto negde se mora. Dosta robe ne podleže povratu, a kada je mali broj ljudi u marketu ne stiže se sve da se isprati i za to kasnije po isteku vadi pare iz svog džepa da plati. Previše pravila koja treba ispoštovati, premalo ljudi. Opšte nezadovoljstvo. Svaka žalba nadređenima uzaludno rečena, direktor zahteva previše - plaća NEDOVOLJNO.

Da se više pažnje posvećuje marketima i kolektivu u smislu saslušanja potreba i radnika i mušterija. Da se radnicima plaća više, i da se ne vrši psihička tortura nad njima. Definitivno povećanje broja radnika po marketima bar za dva čoveka više.