.

Nista

.

Odnosi sa kolegama i rad od kuce.

Menadzment, odlaze mediori i seniori a zaposljavaju se juniori. Povisice kriminalne, bukvalno uvreda za radnika(npr. 1%) a vrlo cesto ih ni ne bude.

Da vise brinu o svojim radnicima a ne da se na kvartalnim sastancima frljaju sa brojkama.

Pojedine kolege su uvek spremne za saradnju, kada ima dobre volje - možemo da radimo kao tim. Novi HR se izborila za: 25 dana godišnjeg odmora, konačno obezbeđivanje ugovora za stalno ljudima koji tu rade više od godinu i po dana, časove poslovnog engleskog, Fit-pass, bolji paket zdravstvenog osiguranja. Donela je totalno novu i jako dobru energiju u firmu, tako da su ljudi sada pristupačniji i nekako složniji.

Struktura direktora i menadžera je jako loša. Ljudi na tim pozicijama nemaju potrebne skilove za rad sa velikim brojem ljudi. Svi oni su, mahom, zainteresovani isključivo za svoje interese/ciljeve i koriste ostale radnike da bi došli do tih ciljeva. Direktor QA odseka često viče na zaposlene, ogovara ih pred menadžerima da oni ne bi imali elemenata da traže povećanja plata za svoje ljude. Namerno se stvara atmosfera straha i potrebe za konstantnim takmičnjem među zaposlenima. Stagnacija u QA odseku je, zapravo, najgora stvar od svega. Zarobljen si na jednom mestu i ukoliko se sam ne trudiš pored posla (koji je monoton i iscrpljujuć) nećeš napredovati. Uslov za bilo kakav napredak im je, inače, formalno obrazovanje iz IT oblasti, a ne trud i zalaganje. Jedan menadžer je, posebno, sujetan, džangrizav i stalno nameće svoje stavove kao najispravnije i zahteva od drugih diplomu iz IT oblasti, a ni sam je nema. Napreduju isključivo oni ljudi koji imaju dobar prijateljski ili rodbinski odnos sa direktorom.

Menadžmentu savetujem da je krajnje vreme da počnu da cene radnike prema zaslugama, ukoliko žele da im kompanija ne propadne. 90% ljudi iz QA odseka nije zadovoljno platama i uslovima rada. Organizacija posla je losa, većina stvari se radi ad hoc. Nemaju jasan plan za napredak ljudi, ostaneš zarobljen na jednoj poziciji sve dok se ne namire svi rođaci/ortaci. Menadžeri rade isključivo za sebe, svi ostali su u službi njihovih igrarija i interesa. Direktori glume despote, stvaraju nezdravo radno okruženje puno zavisti, tihih konflikata, teraju radnike da se međusobno 'takmiče', umesto da rade kao tim. Konačno je došla normalna žena na HR poziciju koja se svim silama bori za radnike, ali često nailazi na 'zidove' koje postavljaju direktori. Vremenom će uspeti da poboljša uslove u firmi, ali prava promena će se desiti tek kad se promeni struktura direktora i menadžera.

Plata, beneficije, zaposleni, atmosfera

Bolju komunikaciju, nekad nismo svi upuceni u sve tokove, pa cesto dolazi do preklapanja posla.

Opusteno, bez tenzije, plata redovna.

Nema pravog posla, nema ideje, nema vodje. Dok se ovo ne promeni, izbegavati zarad licnog mentalnog zdravlja.

Prizovite se pameti, ili zatvarajte firmu. Bili, covece, koji ti je vise...