Plata redovna, korišćenje odmora može lako da se dogovori. Firma je na lepoj lokaciji.

Loša firma za rad i loša atmosfera medju ljudima iako svi dugo rade i stariji su. Od male firme nekad koju su svi gradili ostalo je par njih koji imaju velike apetite. Bonusi mali, menadzment i šefovi sektora ubiraju najveće plodove. Ujedno oni sve rade tako da ostali figuriraju i služe njima. Predstavljaju se kao ozbiljna firma, a u stvari je kao i svuda. Zna se ko kosi, a ko vodu nosi.

Da shvate da danas radnik bira firmu, a ne firma njega i da bonuse uzimaju zahvaljujući zaposlenima

Firma je bazirana na menadzmentu, koji drastično ubira polodove uspeha. Inženjer nisu ni približno korektno plaćeni.

Plate solidne za standardne pozicije tehničara, inženjera, administrativnog osoblja. Prekovremeni rad korektno plaćen. Bonusi postoje, ali su veoma nestabilni i nestalni, a i nisu uvek u skladu sa finansijskim uspehom, iako se govori drugačije. Prostorije firme su veoma moderne, udobno radno okruženje za ljude koji nisu konstantno vezani za gradilište. Generalno dobra firma za ljude kojima treba standard i stabilnost. Inženjering i stručnost ljudi u firmi je osrednjeg nivoa, ali opet jači nego u drugim inženjerskim i izvođačkim firmama, pa zato potpada pod "dobro".

Firma je potpuni promašaj za izgradnju ozbiljne karijere!!!!!! Praktično, najviša "pozicija" je da budete tretirani kao jači senior, dostignete prihode koji su cca 30% veći od proseka i to je vrhunac. Ne postoji stimulans da se ljudi bore za sebe i za firmu u nekom višem smislu, ne postoji neki dostižan cilj viši od "radim za platu", ma koliko ta plata bila dobra. Nije predviđen nikakav program za zaposlene koji bi mogli da ponude nešto više, i da za sebe time ostvare više. Stručne obuke su loše planirane, izbor kadra je osrednji, ne postoji sistematičnost uvođenja mladih inženjera u posao i struku, već je malo kaubojski. Vođenje projekata je takođe kaubojsko, struke nisu koordinisane. Najstručniji ljudi firme su opterećeni administracijom i računovodstvom, komercijalnim poslovima. Važi izreka: "Termoinženjering je odlična firma iz koje najbolji odlaze."

Da obrati pažnju na komentare zaposlenih, da ih osluškuje, pa makar se i ne slagali ni sa kim. U firmi radi mnogo ljudi koji dobar deo života u njoj provedu, veoma lojalni i bilo bi bolje kada bi se to malo više uvažilo. Kada je neko u istom preduzeću 5 ili 10 godina, ili više, ne može se tretirati uvek kao poslodavac-radnik odnos.

Plata i nista vise

Losa organizacija, sve se gleda kroz novac, primitivni ljudi i lazna predstavljanja, klanovi i borba za procenat

Da procita bonton

Instalateri

Da uci