Nije fraza ako se napise nista. Mozete da racunate da mozete da upoznate nekog zanimljivog studenta, ali ne mozete da racunate da ste na pravom karijernom putu. Jedna rupa bez dna

Nepotizam i nipodastavanje su kljucni razlozi. Kao ranije pomenuto, cela vlasnicka struktura smatra da su i radnici i klijenti jako prosti ljudi. Radnike treba iskoristiti fizicki i intelektualno, a od klijenata izvuci sto vise novca na racun toga sto su “glupi”. U takvom negativnom okruzenju, jako je teasko raditi. Dodjete na posao i saceka vas vlasnik, njegova cerka i njegov sin nakostreseni sa novim radnim zadatkom, a atmosfera izgleda kao da ako se to ne uradi svi ce nastradati. Sacuvajte vase fizicko i mentalno zdravlje. Bolji ste od ove firme. Makar morali par meseci raditi i u pekari.

Nemojte da gledate na radnike kao na nizu vrstu. Oni koji se predju i dodju, dosli su skolovani i zele da nesto nauce/primene. Vlasnici i njihova zaposlena deca ih tretiraju kao nizu vrstu i smatraju da mogu da ih nipodastavaju. Imate na mnogo cemu da radite, ali zna se da jednostavno to ne zelite

Prilika za razvoj. Ko želi da uloži u sebe, u znanje i iskustvo pre svega u oblasti controlling-a i finansija, stekne relevantna poznanstva i nauči da sve može ovo je prava firma.

Ovo je prava firma za pravu osobu. Potrebni su strpljenje i jaki živci. Pre svega bih rekao da je potrebno da budete vizionar :)

I da imam savet, sumnjam da bi ga menadžment poslušao :)

Neverovatno mnogo ulazu sve ,najvise u licni rast I razvoj zaposenih,prave ne procenjiva poznanstva I imaju neverovatnu skalu napretka u samoj firmi.

Jos uvek nisam naisla na nesto sto je lose

Da ne daju toliko svoje energije i znanja ljudima koji ne zele da nauce,jednostavno zadrzati samo one koji vrede.

Kolege

Skoro sve, prijava na minimalac, menjaju se uslovi rada i plate non stop, komunikacija kočilaška od strane direktora

Edukacija: etike, team menagement, medjuljudski odnosi, (ne)kultura, komunikacija.

Vlasnik izuzetno sposoban, povezan sa ogromnim brojem decision makera u top kompanijama (iz svih branši). Okrenut ka budućnosti. Samim tim i broj kontakata/networking koji ja kao zaposleni dobijam je na zavidnom nivou

Ad-hoc donošenje odluka

Da ne donose odluke ad hoc, već da i u praksi primenjuju strategijski managment. Takođe da ne zatrpavaju zaposlene dodatnim zadacima. Komentar je uvek isti "pa to je samo 5 min" i zadaci se samo multiplikuju. To onda dođe na 10*5min plus još 60min u prebacivanju sa zadatka na zadatak plus izgubljeno vreme dok se vratimo na svoje redovne aktivnosti=180 min