Odlicna atmosfera, potencijal za zaradu na osnovu ucinka i odskocna daska za nastavak karijere u korporacijama sa kojima firma saradjuje

Losa organizacija rada, ceste promene procedura..

Preuzimanje odgovornosti i manje da se kriju iza odluka direktora

Kolege koje ce nazalost otici zbog bolesnika

Direktor + njegov sin Podmuklije, skrtije i losije ljude nisam video

Barem se pravite da nesto radite

ništa

SVE

Kompanija poseduje dobre i vredne ljude

Odredjen broj zaposlenih, kao i u svakoj kompaniji ulaze minimalan napor da odradi posao

Sloboda ljudi da im niko ne stoji nad glavom prilikom rada, ne broji se minutaza pauze, i ako neki to zloupotrebljavaju, privatno zdravstveno osiguranje

Neogranizacija, svako radi sve, menadžeri koji se često menjaju, mala plata za nas starije radnike, prijavljeni na minimalac, a ostatak ovo malo na ruke (sramota za jedan "ovlašćeni" servis), klasično gazdovanje

Da malo više obrati pažnju na starije radnike, a pokuša da sačuva nove, mada se menadžeri u ovoj firmi menjaju na svakih 6 meseci do godinu dana maksimalno, dolaze iz ko zna odakle, vide da se ovde radi po nekim skroz improvizovanim pravilima, ili kako vlasnik zapovedi, ne vide perspekitivu i jednostavno napuste firmu, za period od 3 godine smenilo se 5 menadžera prodaje, a da ne pričam o drugim ljudima koji bi trebalo da utiču na sistematizaciju firme