Hrana

Plata

Da podignem platu jer odlaze ljudi

Ništa!!

Bolesna hijararhija, pasivno-agresivno ponašanje nadređenih, nedovoljna komunikacija, protok informacija nikakav, suština da se ne baci nijedan dinar i nijedan gram čelika, potplaćenoat, radne subote kojih nema u ugovoru, međuljudski odnosi nikakvi, borba bolesna za trenutak pažnje od strane narcisa. Nije mesto gde se može rasti i razvijati, ako je cilj čoveku da ima fiksnu i redovnu platu, da dođe, priča šta je ko kuvao ručku, odradi svoje i ode kući, onda je firma pun pogodak, za sve ostalo nije.

A ništa

ne

mala plata,placanje na crno,placanje bolovanja 50%,do skoro 10 dana radnih godisnjeg odmora i ne placanje praznika

Postujte prava radnika i postujte zakon u potpunosti

Isplata na vreme, menza u firmi.

Najiskrenije, mnogo toga. Najgori utisak kad pomislim na tu firmu sada je : Medju ljudski odnosi na relaciji direktor-šef- radnik. Konstantno nezadovoljstvo uradjenim, neimanje empatije prema radniku ( da ne pricamo o zakonu o radu), bez grejanja cele zime, bez pauze za 10 h rada ( sem dorucka 30 min), ne dovoljno zastitne opreme ( ventilacije pre svega), rad na crno, ultimatumi, ne placen prekovremeni rad ( adekvatno) nema god.odmora u zakonskom minimu 20 dana, nema drzavnih praznika ( sem kr. slave vaskrsa i bozica) itd... U sustini ODVRATNO !!!

Ne gledajte na radnika kao na stoku, nije sve ni u parama. Pola sata pauze za 10 h zavarivanja, konkretno je strasno naporno i opasno. Poradite na komunikaciji, nije sramota nekada pohvaliti dobrog radnika i rad.

Ništa nije dobro po radnika

230 sati mesečno rada,neplaća topli obrok,putne tr.,10 dana godišnji odmor.Maltretiranje radnika.zastrašivanje od šefa proizvodnje u direktorovo ime.Neplaćen prekovremeni rad i državni praznici.Uzdizanje neradnika da bi se radnici maltretirali i terali da više rade i da ćute.Kamere u svakom ćošku koje nadzire direktor lično a u firmu dolazi mesečno jednom pa i redje

Da ne maltretiraju radnike kad im to direktor kaže jer to nije njihov posao