Kolege sa posla i to mladje. Imaju dosta starijih koji su ili u penziji ili pred penziju i jako su teski za saradnju i dogovor

Los menadzment i direktori-koji se menaju na godinu dve. Jako los menadzment a fabrika je skoro jedinstvena na ovim prostorima i u dobrom delu EU. I oni ne mogu nistra da urade za firmu.

Nista nesposobni su. Ni jedan nema drzavni falkutet negi skoro svi privatne i zaposleni preko stranke

Malo se radi. Kolika plata toliko se i radi.

Stalno u dugovima i ne zna se kad ce plata nikad.

Bolja organizacija i vise da misle o firmi

radnici

rukovodstvo

Da gledaju korist firme, a ne svoju.

Sto nema 3 smena osim na odeljenju za začine.

Plata,odnos menadžmenta prema radnicima je los i to sto ne postoji sindikat i sto se tesko dobija ugovor na neodredjeno.Dok ne podignu plate stalno će imati radnike na bolovanju i uvek im fali radnika a zbog lažnih obećanja novi radnici daju otkaze kad shvate da su prevareni i nije obećano ispunjeno.Iskreniji odnos prema novim radnicima bi bio od velike pomoći.Pravniku treba dati otkaz jer je on taj koji te slaže na intervju za posao i onda se pravi lud.Oterao je tim ponašanjem dosta dobrih radnika.

Nemojte lagati ljude o radnom vremenu i visini plate kad se vrši intervju za posao jer to demotivise radnika kad shvati da ste ga prevarili.Pravnik nije za taj posao jako losa osoba ako sa njim vrsite intervju obavezno snimiti razgovor da vam kasnije ne kaže da on to nije rekao i obećao i trebali bi da sa Tim liderima imaju bolju komunikaciju i da njima puste da odluce o bonusu i plati radnika i da vrednog radnika plate bolje od onoga sto je lenj i neće da radi i da ako je neko duže u firmi ne mora značiti da bolje radi od onog sto je tek počeo.Nema sindikata u firmi tako da prava radnika niko ne štiti.Radi se za minimalac uglavnom.

Plata cela preko racuna, moze da se uzme bolovanje i godisnji niko ne kontrolise...

Ne zna se datum plate. Svi se cene isto i radnici i neradnici..

Da povecaju plate radnicima