Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogucnost rada od kuce 2 dana

Previse posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, a ne dolaze novi, samo se posao preraspodeli na ostale zaposlene. Nekompetetni sefovi koji uopste nisu iz IT-a, niti iz neke srodne oblasti. Nemogucnost napredovanja. Mobing, vredjanje, omalovazavanje, nipodastavanje, maltretiranje. U slucaju da prijavite mobing hr-u, dobijate savet od njih da promenite firmu. Ne postuju se prava zena. Zena za unapredjenje dobija poziv na veceru od strane visokog predstavnika.

Sto cesce organizovati ankete za procenu zadovoljstva zaposlenih firmom. Trebalo bi organizovati razgovore sa svakim zaposlenim kako bi se na vreme utvrdilo sta se desava. Slusati i reagovati kada se neko obrati hr-u i pruziti pomoc zaposlenima.

Privatno osiguranje, kolege

Menadzment, sistem grade-ova se ne postuje

Da se obrati paznja na workload zaposlenih i bolje razmotri zasto ljudi odlaze

Plate, benefiti, obim posla

Rukovodioci sektora

Rukovodioci sektora moraju da znaju da upravljaju timovima i da budu profesionalni

Radna atmosfera, posao mi se svidja

Zarade se retko povecavaju. Zarade nisu konkuretne. Aneksi ugovora se sporo realizuju, cak i kada se usmeno dobije potvrda o povecanju. Menadzment nije transparentan, informacije se skrivaju i to utice na neizvesnost, pa ljudi traze posao u drugim kompanijama.

Usaglasiti plate sa trzistem. Zaposleni su jako nezadovoljni zaradama, i prelaze u druge kompanije.

Nekad bilo sve

Stav