Samo redovna isplata zarada. Ali naravno nisi prijavljen na pun iznos.

Uprava je zlo. Zajedno sa sefovima ekipa. Sve zavada do zavade.

Da se opasulje i da nece mogu ucenama i manipulacijom doveka.

Sem redovne plate, apsolutno nista.

Sve je loše... Pre svega radno okruženje, ljubomora, zloba, kolege koje su u firmi preko 10 godina a ima ih dosta, ne rade apsolutno nista, samo se bave spletkarenjem i ogovaranjem kolega koji posteno rade svoj posao. I tu nema promene jer imaju podrsku vlasnika. Zato smecari ostaju a dobri ljudi i radni odlaze ili odmah ili do tri godine rada. Tu je i neorganizovanost tj. haotično stanje stvari, loš personalni razvoj, stresno okruženje... Plata sve gora, manipulacija sve veca. Vecu platu ima neradnik i lazov. Ugovor o radu ti zavisi od misljenja sefa koji mora da ponizava radnika da bi sebe uzdigao. Klasicno leglo zmija i toksicno. Vlasnici jedna velika nula. Savet zobici firmu.

Da pre svega sebe dovedu u red, da se posvete poslu i ostave telefone i citanje po googl i gledanje klipova na yutube, da se na poslu ponasaju profesionalno a ne kao da su glumci u cirkusu

Osim redovnih primanja nista.

Menadzment, plate, negativnost i konstantno nezadovoljstvo kada je rec o platama. Kada se pokrene ta tema uvek se prebacuje krivica na nekog drugog a samo se 2 vlasnika pitaju i niko drugi da li ce i koliko biti povecanje. S obzurom da je rec o dnevnicama a ne o fiksnoj plati. Pov3canje bude od 50 do 100-150 dinara na dnevnicu sto bi na mesecnom nivou bilo od 1500 do 4500 dinara na po vise meseci. Nekad bude 1 povecanje na godisnjem nivou a nekad 3-4 puta dok ne dodjes do odredjene cifre preko koje je jako tesko, gotovo nemoguce prelaziti. Za sav trud, tezak rad i radno mesto i unistavanje sopstvenog zdravlja plata je mizerna.

Da se osvrnu na uspesne radnike i da ih korektno plate shodno znanju i kvalitetu rada. Da prestanu sa mikromenadzmentom koji je smetnja svima. Kada 500 radnika za 3 godine dodje i prodje znaci da nesto nije uredu, a ne da se ljudima ne radi. Izdrkavanje direktora nad radnicima samo zato sto mu se neko suprotstavi je ne prihvatljivo. Takodje s obzirom da je subota obavezna a ne opcionalna povecati broj dana godisnjeg odmora kao i patiti subotu kada je radnik na bolovanju. Ako sam obqvezan da dolazim svaku subotu kad sam zdrav tako bi i firma trebala da plati kad sam sprecen da radim zbog bolest.

Radna subota

ima posla

Sistem

Platiti kvalitetnijim radnicima