Dobre su kolege i njihova pozitivna energija ALI samo KOLEGE !

Raspored, smenski rad, ne prijavljivanje čak ni preko omladinske prva dva meseca, to sto konkurises za Menadžera prođeš selekciju a ne dobiješ ugovor, u rasporedu se vodiš kao ,,Radnik na obuci-Pomoćni radnik". Kolege se žale kako ni posle godinu dana ne dobijaju zakonski odmor koji treba da se dobije nakon 6 meseci rada i to je sve

Budite iskreni za ono sto su drugi poslodavci iskreni. Nemojte imati problem sa tim da kažete onako kako jeste jer sve u svemu Vašim stavom i odgovorima rušite i uništavate kredibilitet kompanije i Vaš ugled. Nisu svi ,,budale" i deca studenti i srednjoškolci mlađi od 16 da bi tolerisali obmane i radili bez socijalnog osiguranja

Ništa!

Sve

Pre svega, potrebno je da menadžment obrati više pažnje na ljude koji rade u kompaniji. Jasnija komunikacija, bolja organizacija i poštovanje dogovorenih uslova rada bili bi veliki korak napred. Takođe, pokazivanje razumevanja za zaposlene u situacijama kada im je zdravstvena ili lična podrška neophodna, stvorilo bi mnogo zdraviju radnu atmosferu i povećalo lojalnost tima. Ulaganje u zaposlene uvek se vraća kroz motivaciju i kvalitet rada, dok ignorisanje njihovih potreba vodi ka nezadovoljstvu i velikoj fluktuaciji kadrova.

Osim osnovnih stvari na koje svako bilo gde zaposlen ima, nista narocito.

Zaposljava se bukvalno bilo ko da bibse moglo kazati''pa ima vas dovoljno''.

Da obrate paznju koga zaposljavaju.

Kolege koje nisu u menadzmentu

Apsolutno sve sem samog posla i rada sa kolegama na servisu. "Divna dama" iz ljudskih resursa apsolutno nema pojma šta radi, direktor i njegovi poltroni samo zamazuju oči gosn vlasniku. Ključ u bravu, spasite ono malo što vam je ostalo od obraza.

Da se posveti radnicima a ne da ispija kafe i presedi celu smenu.

Nista

Ljudi

Da se skoluje