Projekti koji se rade su zaista zanimljivi i pružaju veliku mogućnost za napredak i usavršavanje. Radi se u Jiri i po Scrum metodologiji. Projekti su pretežno internacionalni (SAD, Norveška, Nemačka) dok ima par domaćih projekata koji su u domenu farmacije i edukacije.

Nikakav poseban savet. Samo tako nastavite

Odlične su kolege, može da se radi remote, imamo plaćene kurseve.

Bilo je dosta mračnih ljudi u firmi. Menadžement često forsira neke ljude za koje se na kilometar vidi da nemaju nikakav kapacitet. Tako su forsirali neke HR-ove, praktikante, marktening stručnjake a niko od njih bukvalno ništa nije uradio. Znači samo veći fokus na nas koji stvarno radimo i ostvarujemo razultat. Sve ostalo je super.

Fokusirati se više na projekat edu IT platforme nego na spoljne proizvode.

Projekti su zanimljivi, ima noviteta na srpskom tržištu. Radi se većinom za inostrane klijente. Odlični uslovi za rad, pozitivna atmosfera, normalni ljudi koji hoće da pomognu kad zatreba. Podstiče se samostalnost i izgradnja inicijative kod pojedinaca.

U nekim periodima su bili neki ljudi u firmi koji su širili negativnu energiju. Treba više pažnje da obrate koga ćemo da primimo u firmu, jer kad je negativna atmosfera padne produktivnost. Sada je sve super.

Treba raditi na unapređenju HR procesa, ne primati olako praktikante.

Jedino dobro u kompaniji su kolege

Sve je lose u kompaniji, a posebno menadzment firme. To mozete i sami procitati na sledecem linku. Komentari na ovom linku su ostavljenji za firmu Golux Technologies, ali su oni nekako promenili ime firme na joberty-u, tako da sada nemaju ljudi gde da procitaju o pravom stanju u firmi! https://www.joberty.rs/it-kompanija/798/gte/o-kompaniji

Da plate radnike i da ih ne lazu! Sve sto izgovori vlasnik je laz!

Jedino dobro su ostali praktikanti koji zasluzuju mnogo vise od Golux Technologies-a!

Sve je lose! Od toga kako vlasnik gleda na radnikie kao na robu koju moze da zameni kad god hoce, lazi koje izgovara svakodnevno, naravno tu je i rad za dzabe, losi uslovi..

Ako zele da drze firmu i da rade projekte onda moraju da plate radnike, a ne da iskoristavaju praktikante kojima kad im vise nisu potrebni ne daju cak ni potvrdu o zavrsenoj praksi.