Redovna plata Prijavljeni ste na ceo iznos

Ukidanje benefita sa zaposlene(pokloni npr) Teško napredovanje na više pozicije Male plate

Da nauče da komuniciraju sa zaposlenima.

Kolege, kao i razlicite mogucnosti za licni razvoj, da se osoba usavrsi i iskoristi kompaniju kao odskocnu dasku za dalje

Plate ispod proseka, nemogucnost bilo kakvog napredovanja, veliki broj nezadovoljnih ljudi koji ogovaraju, isto prolaze ljudi koji daju sve od sebe I ljudi koji rade minimalno. Repetitivan I cist operativan posao koji zahteva tabele, podatke, niko ne radi analizu i ne pita zasto se tako radi, svi gledaju samo ravno, da otaljaju i idu kuci

Brinuti o zaposlenima, kreirati karijerni put, povecati prosecne plate, kao i benefite koji su isti kao i pre 7 godina. Nedopustivo je da svetski lider i broj 1 na trzistu globalnom tretira zaposlene ispod svakog proseka

Posle ovoliko godina osim poklon proizvoda koje dobijemo povremeni vise nista nije dobro.

Odnos menadzera prodavnice prema zaposlenima a onda i kompanije koja se ne trudi da zadrzi radnika.Zato radimo za dvoje vise ni studenti nece da rade.Plate male a svi mi ipak zivimo od nje

Da pocnu svoje zaposlene da cene i uvazavaju.Jer radnici vam ostvaruju zaradu firme ali nikoga nije briga za zaposlene sto je jadno.Za ovakav obim posla i sta se ocekuje od zaposlenog plata tuga.Dragi menadzmente pozovite svoje zaposlene po lokalima svih brendova koje imate i poslusajte njihove molbe i oni su ljudi koji od necega moraju da zive.A menadzeri gledaju samo sebe i da ostvare za sebe.Steta sto jedna takova kompanija koja se bavi negom i lepotom ne neguje svoje zaposlene posebno po lokalima koji vredno rade ali to niko ne ceni .Pa ove godine ni šok bonusa nema sramota za takvu kompaniju.

Mladi i talentovani ljudi.

Nacin napredovanja, tacnije nemogucnost za isto.

Zaposlite bolji HR.

Plate slabije od proseka u industriji