Komentari za Yanfeng


Jun 27, 2024,
"Radite sve što je potrebno u tom momentu. Nemate stalnu poziciju i radno mesto. Plate se loše obračunavaju. Često se duguje radnicima, pa se ostatak plate isplati kroz nekoliko meseci. Ko bude na bolovanju više od 2-3 nedelje odmah dobije otkaz. Svaka subota je radna, iako će vam reći da nije."
Dobre stvari
Određene privilegije koje imaju zaposleni na boljim pozicijama.
Loše stvari
1) organizacija posla, 2) spor proces napredovanja, 3) često premeštanje sa jednog na dugo radno mesto, 4) ugovor na 2 meseca (prve 2 godine), 5) često pogrešan oblačun zarade, 6) rad vikendom, 7) otpuštanje radnika zbog bolovanja, 8) veoma često otpuštanje i zapošljavanje novih radnika, 9) treća smena je leglo nerada, alkohola i zaključavanja u WC, 10) izražen nepotizam, 11) neravnomerne zarade (zaposleni na istim pozicijama, sa istim znanjem i iskustvom, dobijaju različitu platu) i dr.
Savet menadžmentu
Organizaciona struktura preduzeća nije jasno uspostavljena. Zaposleni dobija instrukcije sa više strana. Nije uspostavljen jasan model komunikacije. Uglavnom, jasno je da menadžment ne ume da vodi ovakav sistem. Sve je prepušteno najnižem nivou menadžmenta (tim liderima), a oni ne umeju da se snađu u tome što rade. Problem jeste što u preduzeću ima oko hiljadu zaposlenih, ali reorganizacija sistema je krajnje neophodna.
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
XXXX
"XXXXXXXX"
Dobre stvari
XXXX
Loše stvari
XXXX
Savet manadžmentu
XXXX
Strane 1 2
Radiš kao HR ili si Vlasnik ove firme? Registruj svoj nalog