Kolegijalnost izmedju prodavaca.

Njima ni bog ne moze da pomogne. Pogresni ljudi vode neke radnje, konkretno G10 u Kragujevcu, radnja koja je imala izvrsne prodavce i koja je radila najbolje od svih radnji bele tehnike u Kragujevcu, dosla je dotle da je prodaja drasticno opala dok su prodavci obicno osobe od 20ak godina koje nemaju dovoljno znanja i iskustva za ovu vrstu posla. Menadzerka radnje koja ostavlja ljude koji joj se ulizuju, ogovaraju druge kolege zajedno sa njom, prave spletke i smicalice. Ljude koji vrede i koji su puni znanja, svojim bezobraznim ponasanjem i davanjem losih ocena tera takve ljude da sami daju otkaz jer takvu vrstu pritiska niko ne moze da trpi dugo. Bezobrazno i drsko ophodjenje prema zaposlenima od strane menadzerke i njenih zamenika, opsta nekultura i nevaspitanje od strane menadzerke. U normalnim okolnostima menadzer radnje treba svojim ponasanjem, znanjem i izgledom da predstavlja takvu radnju i daje dobar primer zaposlenima, u ovoj radnji to nije slucaj. Menadzerka se bavi ucenama da zaposleni nece dobiti bonus, pa su zaposleni primorani da rade i ono sto im nije u opisu posla ili ono sto ne treba. Sto se bonusa tice, bonus koji su zaposleni zaradili ne dobijaju u skladu sa svojim angazovanjem, vec onoliko koliko su simpaticni menadzerki ili koliko dobro su joj se ulizali (koja sama odredjuje visinu bonusa svakog pojedinacno prema spopstevnom nahodjenju). Tada se desava da neko bude nagradjen vise nego sto je zasluzio dok neko ostane ostecen.

Njima ni bog ne moze da pomogne. Odraditi klasifikaciju svih zaposlenih u firmi da se proveri ko koliko zna o poslu za koji je placen. Odraditi klasifikaciju zaposlenih po MPO, veliki broj ljudi koji su puni znanja odlazi (konkretno iz radnje G10 u Kragujevcu) dok ljudi koji su losi u prodaji ostaju u radnji i jos bivaju nagradjivani od strane menadzerke.