Redovno plaćanje

Jako losi međuljudski odnosi

Da pogleda kvalitet radnika i adekvatno plati istog, i ne vrsi toliki pritisak radnicima kao da su robovi

Privatno zdravstveno osiguranje,regres ,13. Plata.

Menadžment i njihovo vođenje posla kao i obraćanje ljudima ili priča o njima u njihovom odsustvu sto zaista ume da traje i da bude jako mučno slušajući tako nesto sta bi i kako bi neko uradio kao individua.Jedna od rečenica je da bi nadredjeni tužio zaposlenog i zaduzio ga tako da ispaštaju i on i njegova deca.Krajnje neprimereno i neprofesionalno ponašanje.

Podhitna obuka za struku kojom se bave kao i za ponasanje ,rad i vođenje veće grupe ljudi.

To sto sam upoznala par ljudi koji su prije svega ljudi i koji imaju znanje i znaju prave vrijednosti.

Sve, iz korijena sve treba da se mijenja.. Počevši od direktora do čitave prve linije nadredjenih.

Da se dozovu, ako misle da firmu ne dovedu do dna.Svaki zaposleni koji radi na pozicijama tehničara i stručnog saradnika treba da se diže u nebo jer bez njih ne bi postojala firma a ni oni kao "menadžeri" i "direktori". Cijenite znanje i prave vrijednosti, a ne samo da gledate kako ćete nekog da zeznete i preko tudje kičme da uzmete svaki dinar.

Nekoliko kolega

1.samozvani menadzment/grupa nesposobnih koja se okupila oko novaca 2.hr- neka lujka koja lupeta i odaje tajne zaposlenih po sastancima 3.manipulacija zaposlenima 4.nase sekretarice bi volele da se zovu nekakvim asistentima, nista ne rade 5.,,menadzeri” su umesto lekara i farmaceuta sinovi od sekretarica, neki faks zavrsen privatni itd 6.duze zaposleni su metuzalemi koji nista godinama ne rade, cute i trpe samo da ostanu na platnom spisku 7.nepostovanje, zivkanje, smaranje non stop 8.peglanje finkcija preko ledja saradnika 9.negativan naboj 10.sramota te ko ti nadredjeni

Vidimo sta radite

Netačan putni trošak. Loša organizacija. Preveliki zahtevi koje nije realno ispuniti.

Više posvećivanja zaposlenima.