Apsolutno ništa

Šefovi koji su umislili sa su vlasnici pa se tako prema radniku ponašaju kao prema nekome ko je 10 lestvica ispod njih. Zahtevaju se nerealne stvari. Za prelazak norme se ne dobija ništa, pa čak ni hvala. Plata je toliko bedna da je to neverovatno. 50.000 dinara, pritom nemate ni obezbedjen obrok. Prevoz je organizovan po zonama, pa cete tako za gorivo, ukoliko putujete autom, dobiti 2 do 3.000 dinara. U prevodu, radite za gorivo i hranu. Da tuga bude još veća, ukoliko dolazite kao neko ko ima srednju školu, ili ne daj Bože fakultet, bićete crna ovca kolektiva, tako da se morate navići na kritike i zapovedanja ljudi sa jedva završenom osnovnom školom, eventualno započetom srednjom. Ova firma je klasičan odraz države u kojoj živimo.

Savet menadžmentu je da kolektivno daju otkaz

Jedina svetla tačka u kompaniji su kolege, sa Lasera i kalibracije.

Toliko je stvari koje morate jednostavno sami doživeti i osetiti na svojoj koži, ali evo ukratko nešto što je na mene ostavilo najveći utisak. Kao prvo, a i osnovno jeste plata. Sramota je da na poziciji- Kalibracija plata bude 430€. Kada uzmemo u obzir koliko i šta se sve radi, za ovaj novac se ne isplati raditi, pa čak da nemaš ni za hleb. U prevodu, u ovoj kompaniji radi samo onaj ko baš mora i nema izbora. Sledeća stvar je odnos šefova prema radniku. Kao i u svakom kolektivu, svaki šef ima svoje ljude koje je favorizovao, pa tako i u ovoj kompaniji. Favorizovani ljudi ne ispune normu za kalibraciju brojila, ali će zato šef vama zadati duplu normu kakao bi odradili i deo posla koje vaše kolege za 8 sati rada nisu mogle. To nije sve, tu je i odnos šefa prema radniku, koji je konstantno pod nekom tenzijom, uz dozu arogancije i nadmenosti. Zaključak je da se u ovoj kompaniji školovani ljudi cene isto kao i oni koji su došli bez srednje škole. Ne tražite pravdu jer je ovde naći nećete. Moj topli savet je preskočiti ovu kompaniju i ukoliko je moguće zaobići je u šiiiirokom luku. Svako ko je počeo ovde da radi, napustio je ovu kompaniju nakon isteka prvog ugovora (od mesec dana). To vam dovoljno govori o tome kakvo je trenutno stanje. Za kraj ću samo reći rečenicu mog druga koji je napustio nakon 7 dana :” bolje da sam radio ovih 7 dana na mešalici, na suncu, makar bih znao za šta radim”

Savet menadžmentu je da ustanu iz svojih fotelja, izadju iz svojih kancelarija kako bi videli kako zaista stvari funkcionišu.

Atmosfera na poslu i kolege.

Organizacija, sve uvek kasni, mala plata, direktori koji se ne zalazu za svoje radnike.

Da probaju da se organizuju kako treba.

Medjuljudski odnosi

SVE

Promeniti ceo menadzment

Organizacija, tretman prema ljudima, plate...

Nema pomoci