Kompanijska kultura, mogucnost rada od kuce, mogucnost napredovanja, ucenja, benefiti. To sto su menadzeri stranci pa sam postedjen nepotizma domacih umisljenih velicina.

To sto firma ne placa putne troskove onima koji ne zive u krugu dvojke.

Da vise se baziraju na nove ideje a manje na AI.

Rad od kuće, volonterski dani.

Menadžment, plata, način obavljanja poslova, loša organizacija.

Savetovala bi apsolutnu promenu menadžmenta.

Lažne pohvale na internetu

Plata, laži, lokacija, parkiranje, benefiti, ponašanje, HR, menadžeri, Nemci.

Nazad u provinciju Bavarsku, pa tamo maži.

Izuzetno opremljena kancelarija, odgovarajući broj dana godišnjeg odmora, kao i obezbeđeno privatno zdravstveno osiguranje.

Menadžerka koja se odlikuje prekomernim ambicijama i nedostatkom empatije, često okrivljuje zaposlene za greške, fokusira se na sitnice, a njena komunikacija je obeležena cinizmom i arogancijom, što stvara atmosferu u kojoj se zaposleni osećaju nedovoljno poštovano i podcenjeno. Dodatno, njen neprofesionalan pristup i nedostatak potrebnog obrazovanja za poziciju koju obnaša postaju očigledni, s obzirom na to da je istu dobila samo dva meseca nakon što je započela rad na entry-level poziciji u firmi, što izaziva ozbiljne sumnje u njene sposobnosti za efikasno upravljanje timom i organizaciju rada.

Nedovoljno profesionalno, neadekvatno raspodeljeni zadaci, preopterećenje zaposlenih koji nisu odgovorni za specifične aktivnosti, neprimereni oblici pritiska i pretnji, nepravedno prebacivanje odgovornosti za sve nepredviđene situacije, loše organizovani treninzi, kao i konstantno uvođenje novih zadataka bez adekvatne obuke za prethodne, predstavljaju ozbiljan izazov u održavanju efikasnog radnog okruženja i profesionalnog pristupa.

Ljudi

Korporacija...