Izuzetno opremljena kancelarija, odgovarajući broj dana godišnjeg odmora, kao i obezbeđeno privatno zdravstveno osiguranje.

Menadžerka koja se odlikuje prekomernim ambicijama i nedostatkom empatije, često okrivljuje zaposlene za greške, fokusira se na sitnice, a njena komunikacija je obeležena cinizmom i arogancijom, što stvara atmosferu u kojoj se zaposleni osećaju nedovoljno poštovano i podcenjeno. Dodatno, njen neprofesionalan pristup i nedostatak potrebnog obrazovanja za poziciju koju obnaša postaju očigledni, s obzirom na to da je istu dobila samo dva meseca nakon što je započela rad na entry-level poziciji u firmi, što izaziva ozbiljne sumnje u njene sposobnosti za efikasno upravljanje timom i organizaciju rada.

Nedovoljno profesionalno, neadekvatno raspodeljeni zadaci, preopterećenje zaposlenih koji nisu odgovorni za specifične aktivnosti, neprimereni oblici pritiska i pretnji, nepravedno prebacivanje odgovornosti za sve nepredviđene situacije, loše organizovani treninzi, kao i konstantno uvođenje novih zadataka bez adekvatne obuke za prethodne, predstavljaju ozbiljan izazov u održavanju efikasnog radnog okruženja i profesionalnog pristupa.

Ljudi

Korporacija...

Spas za očajne, jer je očaj obostran.

Plata, posao, lokacija, mobing

Lažne pohvale na internetu ne pomažu protiv živih ljudi koji odavno pričaju o vašem užasnom mobingu.

Ne daj Boze nikom. Mobing, toksicne kolege, HR

toksicno okruzenje, mikromenadzment, rasisticki i homofobni komentari i sale, neozbiljnost i odsustvo empatije kod TL-a

manje mikromenadzmenta i presipanja iz supljeg u prazno, vise empatije i razumevanja i povecanje plata