Sve sto je bilo dobro sad vise nije

Neodlucnost sta ce se i kako raditi. Ako ste dev, imate povlastice i moze da se radi lepo, dodjes uradis sta ti je receno i odes. Popravis bag tu i tamo i kraj. Ako si ne daj boze marketing, svakih par dana se menja fokus, sad cemo ovako pa cemo onako. Tim prepolovljen i ocekuje se da 3 coveka pokriju posao 10 ljudi. Dovedena direktorica koja veze nema sa zivotom, AI joj pise taskove i strategije i planove, people skill 0, toksicno okruzenje gde su pjudi spremni da vas omalovazavaju za bedne pare. O povecanju plate ni govora ne daj boze. Nema se para. Otislo pola firme nema se para i dalje. Budzet se verovatno spiskao na direktoricu.

Manite se mikromenadzmenta i dovedite nekog ko ce se zapravo baviti ljudima

Mogućnost rada od kuće je jedina dobra stvar ove kompanije.

Ova firma je registrovana kao A51 d.o.o., pa proverite komentare i tamo. Svoj ću kopirati i ovde. Što se tiče ophođenja prema zaposlenima, postoje dve kompanije unutar jedne. Ako ste programer, tretiraće vas kao ljudsko biće, što se ne može reći za druge pozicije. Jedan od vlasnika ozbiljno pati od mikromenadžmenta i bazira sve odluke na ličnim ubeđenjima i preferencijama. Iskusni zaposleni ne mogu da rade svoj posao jer sve mora da bude po volji vlasnika, čak i kad nije ispravno. Svađe nisu retke jer se sa njim ne može normalno razgovarati. Nema bonusa niti povišica i po 4 godine, bez obzira na inflaciju. Morate da molite za povećanje, a čak i kada odobre, pitanje je da li će isplatiti, pa morate da molite i za isplatu obećanog. Privatno zdravstveno osiguranje koje ističu je izuzetno ograničeno i ne pokriva čak ni očni pregled. Nedavno su angažovali razne menadžere koji su zaposleni mimo konkursa a na osnovu ličnih poznanstava. Pozicije koje oglašavaju su samo za operativne poslove koje oni ne žele da obavljaju. Operativci koji imaju iskustva i znanja su konstantno opterećeni sa više i više posla, a za to ne dobijaju ni novac ni hvala. Loši rezultati se pripisuju bivšim radnicima koji nikad nisu ni imali prilike da donose bilo kakve odluke. Ne postoji HR odeljenje, nema mogućnosti za napredovanje, nema bonusa ni povišica, niti se možete bilo kome obratiti ako ste preopterećeni poslom ili ako vas neko maltretira. Sve u svemu, firma za izbegavanje.

Menadžmentu nema pomoći. Firma je toliko mala da direktno zavisi od ličnog angažovanja zaposlenih, a vlasnik i menadžeri ih uporno ponižavaju, preopterećuju i slabo plaćaju. Sramota.

Nijedna, apsolutno nijedna dobra stvar ne postoji u ovoj kompaniji.

Kultura je potpuno toksična, od vlasnika pa nadole. Rukovodstvo, posebno marketing menadžerka, ne samo da je nevaspitana, već i potpuno neozbiljna, nepismena i nezainteresovana za bilo kakav pravi napredak ili dobrobit zaposlenih. Apsolutno nema beneficija i bonusa, a plata je sramotno niska za količinu rada koja se očekuje. HR odeljenje praktično ne postoji – nema podrške niti strukture za zaposlene. Vlasnici i rukovodstvo su arogantni, bez ikakve spremnosti da saslušaju ideje ili povratne informacije. Cela kultura izgleda kao da trune od vrha.

Pokušajte da zaista brinete o svojim zaposlenima. Toksičan, arogantan stil rukovođenja će nastaviti da tera ljude koji su bili vaš jedini adut. Ne možete očekivati lojalnost ili napredak ako ne pružate ni osnovne stvari kao što su poštena plata, poštovanje ili zdravo radno okruženje.

Radnici nisu dobro placeni, moraju da mole za povisice koje verovatno nece dobiti, uslovi rada mogu naglo da se promene (uvodjenje trece smene i rada vikendom)

Da postenije plate radnike