Nista!

Ne znam bas pouzdano za druge objekte, ali MP u Resniku je KATASTROFA! Sefica tj. poslovodja je teska lazovka i manipulatorka. Jedno prica na razgovoru za posao, drugo bude u praksi. Prijavis se za poziciju kasira, dobijes magacin i to bez obuke, jer jedno je biti kasir i raditi taj posao godinama, nesto sasvim drugo je magacinski radnik (mnogi to cesto brkaju sa punjenjem radnje, gledanjem rokova itd.). Kada neko dodje na razgovor za posao ona prima kojoj se svidja a ne prema radnom iskustvu i skolskoj spremi. Ljudima obeca da ce im javiti da li su primljeni ili nisu, posle toga nista. Neki dodju u radnju i pitaju zasto danima nisu pozvani, cekaju, neku su zbog toga odbili druge ponude… Ma zlo od zene! Ovde sam izdrzala koliko sam mogla! Bezati od ove radnje sto dalje iove nazovi firme. Ljude salju na obuku na drugi kraj grada (velika radnja kod Ustanicke ulice), gde radis od ranog jutra a niko te ne pita da li mozes i koliko ti je daleko. I zbog cega slati nekoga tako daleko kada to sve moze nauciti u ovoj radnji gde se prijavio za posao?! Valjda se ljudi ovde i prijave zato sto im je odgovara zbog lokacije gde zive. Sramota! Bolje da ovde ucu posao i ujedno upozna objekat, asortiman, kolektiv, kupce… Nego u toj velikoj radnji uvek fali radnika, pa onda gledaju da iskoriste koga mogu i koliko mogu. Desava se da ljude posle tamo namerno ostave. Onda se cude sto nemaju radnike!!! Sprdacina od firme, sefova i besmislena pravila rada!!!

Naucite se poslovnoj kulturi! Radnici nisu robovi i vase vlasnistvo nego ljudska bica sa svojim pravima i potrebama.

Pojedine kolege

Odnos sefova prema zaposlenima

Da pricaju sa radnicima malo vise

Jedino dobru u kompaniji je izgleda objekta i pojedini proizvodi!

Medjuljudski odnosi, priuceni radnici, svako bi svako me da bude sef. A poslovodje ne znaju osnove stvari.

Da povedu računa koje osobe primaju na vodeća radna mest, prvenstveno da provere njihova predhodna mesta gde su radili i medjuljudske odnose. Da je organizacija posla i timski duh pola završenog posla.

Plata što je na vreme

Što smanjuju radnike

Da daju radnika,a ne da uzimaju,nemožemo da sustiznemo koliko trže da se odradi

Flexibilnost za slobodne dane

Plate

Slušajte šta zaposleni imaju za reći