Redovna plata i bonusi pred godišnje odmore

Da bolje prave razliku između dobrih i loših radnika, i da menadžment proizvodnje i kvaliteta bolje sarađuje, umesto što jedni drugima zabijaju nož u leđa

Uredna isplata jadne zarade, postovanje godisnjeg odmora i svih praznika

Stari radnici imaju istu platu kao i novi pa nemaju volju ni zelju da se trude, dozvoljeno slobodbije ponasanje novih radnika nego starih, neki radnici za ceo radni vek povremeno obave svoju normu i vise su postovani nego oni koji imaju taj icinak svaki dan. Direktorovo ruzno ponasanje prema radnicima koji napustaju firmu. Imamo vise zaposlenih u konteoli kvaliteta i u kancelarijama nego samih aktivnih radnika. Iz kontrole i kancelarija ode jedan dodje njih troje

Napravite malo razliku izmedju starih i novih radnika po pitanju plate, uvedite poneke stimulacije npr. Za prisutnost, postovanje pravila kompanije, ucinak, ponasanje u toku radnog vremena.......

Ono što je normalno u svakoj razvijenoj državi koja poštuje zakon, ovde treba da navedem kao prednost, a to je, da je radnik prijavljen na ceo iznos plate i sve na račun. Da se prekovremeno plaća (ali je zato start mizeran).

Kao što sam već napisao mizerno male plate, postojanje zaposlenih preko studentske zadruge čiji radnici nisu plaćeni za dane kada su na bolovanju ili na odmoru. Kao i zaposleni preko agencije.Rukovodioci odeljenja skrivaju i najosnovnije informacije, kako bi upravljali situacijom (a opet zbog nedovoljnog stručnog znanja). Pošto imam iskustva iz drugih stranih kompanija, ovo uopšte ne liči na stranu kompaniju. Problem je takodje postojanje ''klanova''...

Krilatica koju su koristili ''Ako nećeš ti, ima ko hoće'' , polako im se odbija o glavu, pošto radnici odlaze kako iz pogona tako i iz administracije. Plate najniže u branši. Rukovodstvo firme umesto da se pozabave povećanjem plate, oni se bune što npr. Continetal iz Novog Sada ima organizovan prevoz iz Zrenjanina i kako oni kažu uzima im radnike.

Plata

Organizacija