Radnici u proizvodnji. Inžinjering isto za 10-ku.

Na rukovodecim pozicijama se nalazi nestrucan kadar.

Potpuna promena rukovodecih pozicija, sem šefice finansija, koja jedina zna svoj posao. I postujte nosioce posla, a to vam je Proizvodnja!

Slobodni vikendi.

Loš i nesposoban menadžment. Nerealni targeti. Ne postoji definisana bonus šema. Ne postoji definisana komercijalna politika. Nedovoljan i nestručan kadar. Probijanje rokova. Loša reputacija na tržištu. Puno reklamacija. Male plate.

Počnite da se bavite krucijalnim stvarima kako biste unapredili svoje poslovanje pocev od organizacije rada, odgovornosti zaposlenih, definisanje komercijalne politike ka klijentima, transparentnu bonus šemu, sagledavanje realnih mogućnosti i potencijalnog poslovanja.... Cenite svoje radnike, ukoliko niste u mogućnosti da ispoštujete ove stavke zaposlite nekog ko je sposoban da sprovede iste.

HR

Da zena koja radi kao HR ne pise komentare, svako ko je proveo 3 sata u toj firmi zna da je ona pisala poslednji komentar. Takvo ponasanje je prilicno sizofreno

Kompanija ima ogroman potencijal. Stručan inženjerski kadar. Dobro organizovanu proizvodnu liniju i pogon.

Komunikacija u pojedinim sektorima i sa pojedincima.

Veliki broj privatnih firmi radi na isti ili sličan način. Nezadovoljstvo sa platom, radnim satima, prekovremenim satima i slično, uglavnom je tema svih zaposlenih. Menadžment u svakoj firmi bi trebalo da vrednuje svoj kadar, da ga neguje, nagradi i sačuva ako je to pravi izbor. Nemojte dozvoliti da Vam ljudi odlaze!! Nemojte da budete samo odskočna daska nekome u prolazu!! Posvetite pažnju malo više ljudima oko sebe i ljudima sa kojima radite, bilo da su vam bliski saradnici ili ne! Razgovarajte sa svojim zaposlenima. Iznenadićete se koliko imaju dobre ideje.

da upisu skolu