|
Sixsentixsixsentix.com/
IT i Tehnologije
|
|||||
| 1 Slika | 11 Komentara | 21 Plata | Statistika | Opis | ||
Osnovne Informacije
Broj zaposlenih:
50-200
Ime vlasnika/generalnog direktora:
Branko Milikić
Grad: Novi Sad
Adresa: Temerinska 102,
21000
Novi Sad
Komentari
Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Jul 03, 2019,
"Firma za pocetnike bez iskustva u IT sektoru i bez ocekivanja za velikim primanjima"
Dobre stvari
Manjak pritiska na zaposlene sto se posla tice, radna atmosfera, vocni dani, PES...
Loše stvari
Lokacija u Beogradu, nepostojanje parking mesta za zaposlene, projekti iskljucivo vezani za Tosku i usmeravanje svih zaposlenih ka tome, plate niske u odnosu na konkurenciju (iz tog razloga i zaposljavaju ljude razlicitih struka i one koji zele prekvalifikaciju)
Savet menadžmentu
Da se okrene i drugim resenjima sem Toske
Aug 18, 2018,
"Odlicna kompanija koja pruza sansu da udjete u IT svet, iako niste iz te struke."
Dobre stvari
Ogroman relax room, besplatno dobrovoljno privatno osiguranje nakon jedne godine staza, team building izleti, fit pass kartice, vocni dan svake srede, oprema, radni prostor, 3-4 proslave godisnje, plata na vreme, rad bez pritiska, fleksibilno radno vreme...
Loše stvari
Ne bih menjao nista.
Savet menadžmentu
Naci nacin da malo bolje prepoznajete kvalitetne ljude.
Jul 24, 2018,
"Posla previse, iskoristavanje ljudi za jako malu zaradu"
Dobre stvari
Apsolutno ništa
Loše stvari
Iscrpljujuca radna atmosfera, losi odnosi medju kolegama, manjak radne snage
Apr 30, 2018,
"Nema napretka"
Dobre stvari
Pojedini ljudi, posao nije stresan. Pristojno je za pocetnike.
Loše stvari
Plata - redovna ali ne zna se koji datum.
Uzasno mala plata u odnosu na konkurenciju.
Prilike za ucenje i napredovanje ne postoje. Menadzment ne gleda znanje nego satnicu - ostani duze i najbolji si. Pretvaranje da se radi kad nema posla je pozeljno. Zaposljavanje nesposobnog kadra na visokim pozicijama.
Savet menadžmentu
Da zameni sebe i zaposli bolje. Nekompetentna uprava koja zaposljava doskolovane ljude, ne ulaze u sposobne i ambiciozne zaposlene. Nepotizam stop!
Apr 03, 2018,
"Odlična firma za početnike"
Dobre stvari
Uslovi rada, odnos privatni život/posao, kolege, ambijent.
Loše stvari
Male plate i zapošljavanje seniorskog kadra koji nema iskustva u ovoj oblasti posla, ali zato imaju veću platu na osnovu „radnog iskustva" koje nije relevantno.
Savet menadžmentu
Umesto zapošljavanja nebitnog administrativnog kadra bolje podignite plate zaposlenima!
Ljudi odlaze jer su veoma slabo plaćeni, IT sektor, fakultetaki obrazovani ljudi i plata od 400-500€ apsurd!
Kolika je Plata u Sixsentix
| Radno mesto | Prosečne plate |
|---|---|
| Nepoznata Pozicija Ukupno 4 plata na ovoj poziciji |
2017 god - 483 EUR 2015 god - 550 EUR |
| Tester Ukupno 4 plata na ovoj poziciji |
2019 god - 450 EUR 2018 god - 1000 EUR 2017 god - 600 EUR |
| Test Consultant Ukupno 5 plata na ovoj poziciji |
2019 god - 1000 EUR 2018 god - 700 EUR 2017 god - 675 EUR |
| QA Consultant Ukupno 1 plata na ovoj poziciji |
2017 god - 600 EUR |
| Junior Test Konsultant Ukupno 1 plata na ovoj poziciji |
2017 god - 450 EUR |
Nepoznata Pozicija
Ukupno 4 plata na ovoj poziciji
2017 god - 483 EUR
2015 god - 550 EUR
2015 god - 550 EUR
Tester
Ukupno 4 plata na ovoj poziciji
2019 god - 450 EUR
2018 god - 1000 EUR
2017 god - 600 EUR
2018 god - 1000 EUR
2017 god - 600 EUR
Test Consultant
Ukupno 5 plata na ovoj poziciji
2019 god - 1000 EUR
2018 god - 700 EUR
2017 god - 675 EUR
2018 god - 700 EUR
2017 god - 675 EUR
QA Consultant
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
2017 god - 600 EUR
Junior Test Konsultant
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
2017 god - 450 EUR
Plata na vreme, Prijava na Punu Platu, Plaćen Godišnji i Slično?
Fer Plaćeni
Plata na vreme
Prijava na punu platu
Redovno prijavljen
Voli da ide na posao
Plaćeni putni troškovi
Radi se vikendima
Plaćeno usavršavanje
Pozitivna atmosfera
Vreme provedeno na poslu
Kakve su kolege
Kakav je menadžer/šef
Kakav je CEO/Vlasnik
Slične kompanije
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Slične Kompanije
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|