Radno vreme od 6h (koje zapravo nije 6h jer svaki dan prodavci uplacuju pazar i nekad se u banci zadrzite po sat vremena)

1. Ne isplacivanje cele plate, 2. Ukinuti bonusi, koji se navodno isplacuju sada na tri meseca, u zavisnosti od mogucnosti firme (ne isplacuju se) 3. Radnici koji su tu godinama, koji su previse pasivni, preplaseni i ograniceni da sire misle (kao i menadzment) 4. Direktor koji misli da moze u martu da da obavestenje od januara 5. Vlasnik firme koji je nezainteresovan za stanje radnika 6. Nema team bildinga 7. Uniforme od najgoreg materija koji smrdi posle 20minuta nosenja 8. Skidanje bolovanja 9. Ukoliko jedna radnja nesto sjebe - idu po principu kazne svima 10. Navodna demokratija - ali niko osim vodje radnje ne moze da ima kontakt sa direktorom

Da malo vise obrati pažnju na stanje tima, da ne ukida bonuse koji se daju van računa (na crno), da s obzirom da su prodavci lice firme, ne smanjujete im plate i ne ofekujete od njih da popravljaju stvari po prodavnici, samoinicijativno, nabavite im pijacu vodu u radnji npr., organizujete tim bilding

Redovna isplata i poštovanje državnih praznika

Mala plata

Bolju komunikaciju sa zaposlenima,da se smisli način da osoba može da napreduje i možda nešto što će inspirisati ljude da se zadrže tu

Nema baš puno prednosti raditi na ovakvom mestu. Čisto gubljenje vremena, niti ćete zaraditi novac, niti ćete napredovati u bilo kom smislu, sem što ćete steći znanje o suplementaciji, mada je i to diskutabilno.

Organizacija rada; male plate; neredovna isplata (dali su sebi mogućnost 20 dana kašnjenja prema ugovoru; svaki dan se ostaje preko dogovorenih 6sati (iako se to na početku odnosi samo kada dolazi roba) ; nepoštovanje radnika

Više poštovanja prema radnicima.

Opuštenost u radu

Menadžment, komunikacija, organizacija

Više poštovanja prema radnicima

Timski rad

Vise inventa

Vecu razmenu znanja