Kolegijalnost, redovne zarade, dobri bonusni sistem.

Direktori ulaze previše u detalje, a dosta je vremena prošlo od kada su se aktivno bavili poslom.

Da racionalnije koriste resurse - vozila, vreme, znanje.

Pozitivne stvari kompanije su što imate 2 dana slobodno, godišnji možete da uzmete kada god hoćete, ugovor za stalno, plata na vreme

Jako loša organizacija posla, mnogo veliki pritisak na zaposlene, vi ste za njih samo broj uopšte vas ne cene i ne obraćaju pažnju na vas, loši uslovi rada, gleda se samo profit da stave što više para u njihove džepove a vaše po mogućstvu da isprazne, konstantno ste pod stresom, ne mogu ni uniformu da vam obezbede, ako uradite nešto dobro i korisno ne cene to samo gledaju grešku da vam nađu, tkz menadžeri poslovnica jako loši ljudi da mogu ubili vas pogledom, dvolični su ljudi, kada im trebate morate sve da ispoštujete a kada vi trebate nešto to je ne moguće. Bolovanja su pod znakom pitanja, ne može čovek da se razboli jer viste za njih mašina za pravljenje para pogotovo kada je sezona govorim u periodu od kraja maja pa do sredine septembra Radnika nikad nema dovoljno, niko neće da radi za početne plate od 65000 i 75000 takav posao. Niko da vas pita šta da se menja kako bi bilo bolje. JAKO LOŠE

Da više ceni radnika i da mu da advektnu obuku

Kolege sa kojima delite muku.

Veoma loša organizacija posla, previše informacija koje dolaze od strane vlasnika i direktora koji u sve vole da se umešaju i nadgledaju preko ramena. Užasni klijenti mahom sumnjive prošlosti.

Treba posvetiti pažnju podređenima, a ne samo nadređenima.

Dro kolektiva, pozitivni ljudi

Direktor, generalni menadzer

Edukaciju, strucnu

Pojedine osobe koje znaju za kolegijalnost i poštovanje.

Nestručni menadžeri koji vode timove pri skoro svakom odeljenju.

Obratite pažnju na sve zaposlene. Ljudi na visokim pozicijama nisu tu zasluženo i svoje neznanje i nestručnost pokazuju tako što viču na zaposlene. Ukoliko im se ne sviđate, prebacuju vas u drugi tim. Česta promena radnika, na bukvalno svakih par meseci pokazuje toliko kompanija ne želi da ulaže u svoje zaposlene.